Tardos Katalin (2014): Esélyegyenlőség és családbarát vállalati gyakorlatok.
A munkahelyi esélyegyenlőség - vállalati felelősségvállalás III. országos benchmark felmérésének összefoglaló tanulmányai.
Budapest: mtd Tanácsadói Közösség - MTA Társadalomtudományi Kutatóközpont, Szociológiai Intézet. p. 141.

Az mtd Tanácsadói Közösség és az MTA Társadalomtudományi Kutatóközpont Szociológiai Intézet közös kiadásában megjelent könyv a munkahelyi esélyegyenlőségről és a vállalati felelősségvállalásról végzett 2012-es vállalati felmérés eredményeit elemző három tanulmányt tartalmazza. Az első tanulmány feltárja, hogy 2012-ben mi jellemzi Magyarországon a munkahelyi esélyegyenlőség és sokszínűség gyakorlatát. A második tanulmány áttekintést ad a munkahelyi esélyegyenlőség és sokszínűség 2010 és 2012 közötti időszakban bekövetkezett legfontosabb változásairól, trendjeiről. Végezetül, a kötet harmadik tanulmánya, a kutatás kiemelt fókusztémájaként, a családbarát vállalati gyakorlatok magyarországi jellemzőit elemzi és annak összefüggéseit a munkahelyi integrációval, foglalkozási diszkriminációval, valamint női esélyegyenlőséggel.

A kiadvány letölthető itt